Article tres complet a lire ici : http://rmsnews.com/le-site-carrieres-ideal-pour-le-candidat/
Après l’offre d’emploi optimale, je vous propose d’imaginer ensemble le site carrières idéal !
Le dernier Palmarès Potentialpark #OTaC15 a été dévoilé le 10 février dernier. Il récompense chaque année les stratégies de recrutement et marketing employeur multicanal (sites carrières, process de candidatures online, présences sur les médias sociaux et déclinaisons du site carrières sur mobile) les plus pertinentes par rapport aux attentes des étudiants et jeunes diplômés. Curieux de découvrir les nouveautés du côté des sites carrières, j’ai audité les 20 premiers du classement pour vous dévoiler mes coups de coeur.
Comme pour l’offre d’emploi, je me suis glissé dans la peau d’un candidat à la recherche des informations les plus utiles pour lui faire découvrir l’entreprise, les métiers proposés, les collaborateurs qui les exercent, l’inciter à postuler, l’aider à préparer les entretiens à venir, lui donner une idée de l’intégration et des perspectives d’évolution …
S’il n’y a pas de véritable nouveauté ou innovation majeure (hormis du côté de chez Axa) depuis l’an dernier, certaines idées et fonctionnalités sont toujours aussi pertinentes et efficaces. Voici les meilleures dont vous devez absolument vous inspirer si vous souhaitez créer ou repenser votre site/espace carrières.
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La découverte de l’entreprise
Photos, vidéos, 3D, Quiz, … les entreprises se dévoilent de mille et une façons online.En photos
De belles photos pour montrer les bureaux, l’environnement de travail, le cadre de vie, la cantine ou la salle de sport, cela semble simple, évident, incontournable, et pourtant … très peu d’entreprises le proposent sur leur site carrières. Et quand elles le font, comme Deloitte ou le Groupe Crédit Agricole, le candidat est bon pour cliquer comme un fou ou scroller comme un dingue pour toutes les voir. Ci-dessous quelques photos du Campus Evergreen, siège du Groupe Crédit Agricole.- See more at: http://rmsnews.com/le-site-carrieres-ideal-pour-le-candidat/#sthash.MUEQRTch.dpuf
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